Los trabajadores ya vienen recibiendo su gratificación del mes de diciembre. ¿Qué sucede si la empresa no cumple con abonarle a su empleado?
Diciembre es uno de los dos meses del año más esperado por los trabajadores del régimen laboral privado debido a que reciben un pago extra de su sueldo mensual. Se trata de la gratificación por Navidad. El monto, de acuerdo a su remuneración, tiene como fecha límite para ser depositado hasta el 15 de diciembre.
¿Qué sucede si la empresa no cumple con la gratificación navideña?
- Si una empresa no paga la gratificación en el plazo establecido, se expone a sanciones económicas y se considera una infracción grave.
- Si no se abona la gratificación, lo siguiente es denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). El monto de la multa depende del número de trabajadores afectados por el incumplimiento.
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(Foto: Andina)
¿A cuánto asciende la multa por no pagar la gratificación de Navidad?
Por ejemplo, en el caso de las gratificaciones de 2024, las multas para las pequeñas empresas oscilan entre S/2,227.50 y S/22,275, mientras que para las empresas no mype van de S/7,771.50 a S/129,294.
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Cabe mencionar que, algunos trabajadores, no reciben gratificación, como los que están bajo el régimen laboral de la microempresa, los trabajadores a tiempo parcial o part time, y los empleados con menos de un mes de labores.
¿Cuándo deben depositar la gratificación?
Las empresas tienen que realizar el pago hasta el día 15 de diciembre como máximo. Al caer este año domingo, el depósito se deberá visualizar en los estados de cuentas hasta el viernes 13 o incluso el sábado 14 de diciembre.
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